Thématique · Neurodiversité

Neurodiversité au travail : au-delà du discours, les aménagements qui changent tout.

TDAH, TSA, HPI, dys : près d'un·e salarié·e sur six est concerné·e. Nous intervenons en entreprise avec la rigueur de cliniciens qui accompagnent ces profils chaque jour. Pas de storytelling inclusif : des repères scientifiques et des aménagements concrets.

Discuter de votre contexte

Ce que dit la recherche

Les chiffres que les politiques QVT ignorent.

15 à 20 %

de la population adulte présente une forme de neurodivergence (TDAH, TSA, dys, HPI).

OMS, 2023 · Inserm, 2022

×2,5

le risque de burnout chez les adultes TDAH non diagnostiqué·e·s en environnement professionnel standard.

Brod et al., 2012 · Gjervan et al., 2012

67 %

des managers déclarent n'avoir reçu aucune formation sur la neurodiversité de leurs équipes.

Baromètre Harris · CCAH, 2024

Ce que nous abordons

Les leviers concrets, pas les évidences.

Comprendre, sans pathologiser

Ce qu'est (et n'est pas) le TDAH, le TSA, le HPI à l'âge adulte. Les mythes qui circulent, ce que dit la littérature scientifique récente.

Repérer les signaux faibles

Procrastination chronique, hypersensibilité sensorielle, difficultés d'interaction : comprendre ce qui se joue derrière les comportements, sans diagnostiquer.

Aménagements concrets

Espaces, horaires, outils de communication, modalités de feedback : quels aménagements ont un impact réel, lesquels relèvent du placebo organisationnel.

Manager sans se tromper

Comment accompagner un·e collaborateur·rice neuroatypique sans tomber dans l'infantilisation ni la mise à l'écart. Les postures qui fonctionnent.

Notre approche

Ce qui nous distingue.

Nous recevons ces profils en consultation

Victoria et Baptiste sont neuropsychologues. Nous accompagnons chaque semaine des adultes TDAH, TSA et HPI dans leur vie professionnelle. Ce que nous partageons en entreprise vient de cette pratique clinique, pas d'une veille en ligne.

Aucune solution miracle, aucune étiquette

Nous refusons le vocabulaire du coaching neuroatypique. Nous parlons de fonctionnements, de contextes, d'aménagements. Pas de « profils cognitifs » packagés en 10 types.

Co-construit avec vos RH

Le contenu est adapté à votre secteur, votre taille, votre maturité sur le sujet. Une conférence pour un cabinet d'avocats n'est pas la même que pour une équipe tech. Nous démarrons toujours par un brief.

Passons à l'action

Parlons de votre contexte.

Conférence de sensibilisation, atelier manager, cycle RH : parlez-nous de votre contexte, nous revenons avec une proposition calibrée sous 48 heures.

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