Cycle menstruel & performance
Au-delà du tabou : ce que la recherche dit de l'impact réel du cycle sur l'attention, l'humeur, le sommeil. Ce qui relève du biologique, ce qui relève du contexte de travail.
Interventions en entreprise
Thématique · Santé mentale des femmes
Santé mentale des femmes au travail : l'angle mort des politiques QVT.
Cycle menstruel, charge mentale, périnatalité, ménopause : des réalités biologiques et sociales qui impactent la vie professionnelle de la moitié de vos équipes. Rarement nommées, encore plus rarement accompagnées. Victoria, psychologue spécialisée, intervient avec la rigueur clinique et le recul scientifique que ces sujets exigent.
Discuter de votre contexteCe que dit la recherche
Les chiffres que les politiques QVT ignorent.
2×
plus de risque de dépression chez les femmes actives que chez les hommes, sur l'ensemble du cycle de vie professionnelle.
OMS, 2023 · Santé publique France, 2022
80 %
des femmes rapportent que leur cycle menstruel a un impact sur leur vie professionnelle (énergie, concentration, douleurs).
Ifop · INRS, 2023
1 sur 4
envisage de quitter son emploi au moment de la ménopause en raison de symptômes non accompagnés au travail.
Fawcett Society, 2022 · étude UK transposable FR
Ce que nous abordons
Les leviers concrets, pas les évidences.
Charge mentale & santé psychique
La charge mentale n'est pas qu'un sujet d'égalité domestique : c'est un facteur de risque psychosocial documenté, avec des conséquences mesurables sur l'épuisement professionnel.
Périnatalité & retour au travail
Grossesse, post-partum, fausse couche, parcours PMA : les enjeux psychiques de la périnatalité au travail. Ce que l'entreprise peut faire, et ce qu'elle ne doit pas faire.
Ménopause & vie professionnelle
Un sujet émergent, encore tabou en France. Symptômes, impact cognitif, aménagements possibles : sortir du silence sans tomber dans la médicalisation du travail.
Notre approche
Ce qui nous distingue.
01
Victoria : clinicienne spécialisée
Victoria reçoit en consultation des femmes sur l'ensemble de ces problématiques. Ce qu'elle partage en entreprise vient de cette pratique clinique, avec le respect de la singularité de chaque parcours, et la rigueur des données actualisées.
02
Pour mixité, pas pour les femmes seules
Nous refusons les formats « entre femmes uniquement ». Ces sujets concernent l'ensemble de l'organisation : managers, RH, collègues. Un atelier efficace est un atelier mixte.
03
Sans essentialisme ni victimisation
Nous parlons de réalités biologiques et sociales documentées, pas de « féminin sacré » ni d'empowerment. Le ton est clinique, informé, respectueux de la diversité des vécus.
Passons à l'action
Parlons de votre contexte.
Conférence d'ouverture pour un événement interne, cycle dédié RH, intervention ponctuelle lors d'une semaine QVT : décrivez-nous votre format, nous construisons avec vous.
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